1. ¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huércal de Almería?

Reducir los costes de personal. Garantizar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Promover únicamente la conciliación familiar. Aumentar la plantilla municipal.

2. ¿Qué normativa hace obligatorio implantar planes de igualdad en empresas y administraciones con más de 50 trabajadores?

Ley Orgánica 1/2004. Real Decreto 901/2020. Ley Orgánica 3/2007, modificada por RD-Ley 6/2019. Estatuto de los Trabajadores.

3. ¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?

Tratar peor a una persona por su maternidad. Una conducta sexual no deseada. Una norma aparentemente neutra que pone en desventaja a un sexo. Un insulto verbal de carácter sexista.

4. Una de las medidas específicas del Plan en materia de acceso al empleo es:

Utilizar lenguaje sexista en las convocatorias. Garantizar presencia equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla. Reducir las plazas de Policía Local. Priorizar siempre a los hombres en caso de empate.

5. ¿Qué órgano se encarga del seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad?

El Comité de Empresa. La Comisión de Igualdad. La Inspección de Trabajo. La Alcaldía en solitario.

6. ¿Cuál de estas NO es un área de actuación del Plan?

Acceso al empleo y contratación. Comunicación no sexista. Retribuciones equitativas. Reducción de impuestos municipales.

7. Según el protocolo, ¿qué principio NO forma parte de la actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo?

Confidencialidad. Protección de la víctima. Imparcialidad. Represalias contra quien denuncia.

8. ¿Qué medida concreta fomenta el uso de un lenguaje no sexista en el Ayuntamiento?

La creación del Buzón de Igualdad. La herramienta “Lupa Violeta”. La reducción de jornada en verano. El aumento de las retribuciones salariales.

9. Según el Código de Conducta, ¿qué está prohibido en el entorno laboral?

Asignación equitativa de trabajo. Expresiones insultantes, humillantes o intimidatorias. Participación en cursos de igualdad. Uso de formación para promoción interna.

10. ¿Cada cuánto tiempo debe evaluarse el Plan de Igualdad?

Solo al inicio. Cada 10 años. Al menos una evaluación intermedia y otra final durante su vigencia. Cada seis meses obligatoriamente.